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Leistungen

Das Arbeitsleben heute verlangt den Menschen einiges ab: Die Anforderungen an Fachkompetenz, soziale Fähigkeiten, Flexibilität und Leistungsbereitschaft - gerade unter hohem zeitlichen Druck und Arbeitsverdichtung - sind sehr hoch. Die sich derzeit beschleunigenden Veränderungsprozesse wirken stressauslösend bzw. -verstärkend. Der arbeitende Mensch muss sich immer wieder neu balancieren, damit er oder sie gesund und leistungsfähig bleibt.

 

Unabhängig von der Arbeitsverdichtung mit ihren Folgen liegen die Wurzeln der Supervision und ihre unverändert wertvolle Bedeutung speziell im psychosozialen Bereich: in vielen Institutionen  ist regelmäßige Fallsupervison ein fester und wichtiger Arbeitsbestandteil. Ziel ist es, sich in oft multidisziplinären Teams mit supervisorischem Know-How auf die Suche nach Verständnis und Klärung zu begeben.

 

Weil es sich dabei immer um überkomplexe Phänomene handelt, wäre es zu einengend, sich nur z.B. mit dem rätselhaften Verhalten eines Klienten zu beschäftigen. Vielmehr gilt es, bei eingebrachten Problemen immer mehrere Ebenen in den Blick zu nehmen: Person, Profession, Funktion, Organisation und Klientel.

Gleiches gilt für die Mitarbeiterteams, dessen gutes und reibungsloses Zusammenspiel förderlich für Effizienz und Arbeitszufriedenheit sind - so wie konflikthaftes und "holpriges" Arbeiten im Team den Arbeitsprozess, das Arbeitsergebnis und die Arbeitszufriedenheit sehr beeinträchtigen können.

 

Unternehmen/Organisationen/Institiutionen müssen sich mit Blick auf den Zweck der jeweiligen Einrichtung, die zur Verfügung stehenden Ressourcen und die äußeren Gegebenheiten (z.B. des Marktes oder der Politik) ständig prüfen und erneuern. Auch hier gilt: Organisationen, die sich nicht mehr entwickeln, sind nicht mehr "organisch" - und damit hoch gefährdet. Um sie zu betrachten, den Organismus zu verstehen und zu optimieren, bietet sich Organisationsberatung an.

 

Für die Klärung von arbeitsbezogenen bzw. beruflichen Fragestellungen wie auch z.B. Standortbestimmung oder Entwicklungsbegleitung biete ich Beratung bzw. Prozessbegleitung für Einzelne, Gruppen, Teams und Unternehmen (Einrichtungen, Organisationen etc.) an. Dies geschieht - je nach Wunsch - als Einzel- Gruppen-, Team- oder Organisationsberatung.

 

Ich freue mich über Ihre Kontaktaufnahme per Mail oder Telefon.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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© 2008 :: Olaf Rothe :: Supervision :: Obsthalde 8 :: 71334 Weiblingen :: Tel. 07151-206.38.24 :: info@rothe-supervision.de